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聯合國氣候變遷巴黎峰會（COP21）日前投票通過《巴黎協議》，「本世紀全球升溫控制在1.5℃內，不得超過2℃」。假使全球平均溫度上升，對台灣會有什麼影響？
根據美國中央氣候研究組織（Climate Central）做出的一張對照圖，可見如果全球氣溫上升2℃的話，台灣地層下陷的地區會日益嚴重；若是全球平均氣溫上升4℃，台北、宜蘭、雲林、彰化、嘉義、台南、高雄、屏東的部分地區，將會被上升的海平面淹沒。
除了台灣以外，還有許多較低窪區的國家恐將面臨滅國危機，根據該組織的資料顯示，到時候全世界將有6億多人的家園會被淹沒。
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一例一休今年正式上路，但為了讓產業界能有緩衝期，勞動部特別擬定了「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，將上半年依序定調為「宣導、輔導、檢查期」。不過勞動部強調，若雇主犯行重大，即便是在宣傳、輔導期也將會依法開罰。
勞動部長郭芳煜先前說明，針對一例一休實施的六個月宣導、輔導期並非是一種寬限，而是一種「調適」。他表示，因為法理不外乎人情，所以在新制度推動的時候，期盼能夠讓企業主有足夠時間做調整。他相信適應完以後，這些企業就能夠很務實的執法，並在第三季依法進行勞檢。
為了讓勞資雙方都理解三個時期的作法，勞動部特地製作了說明圖。首先從今年一月至三月期間為「宣導期」，勞動部網頁將會設置專區，提供試算系統及開箱常見問答集。各縣市政府也會辦理《勞基法》說明會，預計將有100場次。另外，勞動部也會依勞雇團體、產業需求辦理宣導說明。
自四月起，一直到六月則為「輔導期」，勞動部將會製作「自主檢視表」，由各縣市政府派員親赴15,000家企業，協助檢視雇主是否符合新修法令規定，並且輔導改善。
最後，從七月起將會正式進入「檢查期」，勞動部會針對行業別、企業大小逐步實施，並對違法情況較多的企業著手，另外，社會輿論關注的特定對象也將會是檢查的重點之一。
不過勞動部也指出，從1月起各地勞動主管機關也同步受理勞工的申訴檢查，雖然宣傳、輔導期為循序漸進的適應期，但若有申訴案件及重大惡意違規等情事，「仍將依法實施檢查及裁罰」。
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